Як офіційно оформити неповнолітнього працівника
Законодавство України дозволяє працевлаштування осіб молодше 18 років, але з дотриманням чітко визначених правил. Це важливо для захисту прав неповнолітніх працівників та дотримання норм трудового законодавства.
📌 Основні кроки оформлення:
1️⃣ Перевірте документи: паспорт або свідоцтво про народження, трудову книжку (за наявності), а також письмову згоду одного з батьків (для осіб 14–15 років).
2️⃣ Поінформуйте неповнолітнього працівника про умови роботи, графік та необхідність медичного огляду.
3️⃣ Після медогляду укладіть трудовий договір, бажано у письмовій формі.
4️⃣ Видати наказ про прийняття на роботу (у довільній формі або за типовою формою № П-1).
5️⃣ Зробіть запис у Журналі обліку працівників, які не досягли 18 років.
6️⃣ Повідомте Державну податкову службу про прийняття працівника на роботу.
7️⃣ Забезпечте належний кадровий облік: оформлення особової справи, заповнення картки форми № П-2, внесення запису до трудової книжки (за наявності), проведення інструктажів тощо.
8️⃣ Неповнолітній працівник може розпочати роботу.
⚠️ Важливо!
-
У період дії воєнного стану випробувальний термін для неповнолітніх працівників заборонено.
-
Якщо працівник не має трудової книжки, її потрібно оформити за вимогою протягом 5 днів після прийняття на роботу.
Законність працевлаштування неповнолітніх гарантує безпеку, соціальний захист і впевненість у завтрашньому дні!
👉 Детальніше:
🔗 www.dsp.gov.ua
🔗 www.pratsia.in.ua
